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2026年、インドで日本の製造業は伸びるのか ――世界が注目するインド進出と、日本企業に広がる新たな可能性

Jan 12, 2026By Rie Ohno
Rie Ohno

はじめに

2026年に向けて、インドは世界でもっとも有望な投資・事業進出先の一つとして不動の地位を築きました。高い経済成長率や人口ボーナスといった従来の魅力に加え、近年は「製造業を国家戦略の中心に据える姿勢」がより明確になっています。

こうした動きは、慢性的な人手不足や国内市場の縮小に直面する日本の製造業にとって、単なる販路拡大を超えた新たな成長機会となり得ます。本記事では、なぜ今インドなのか、そしてなぜ日本の製造業にとってインド進出が現実的な選択肢となっているのかを、2026年時点の最新動向を踏まえて整理します。

1. 2026年に向けたインド経済の現在地

2026年の幕開けとともに、インド経済は名実ともに世界の成長エンジンとしての存在感を強めています。主要国がインフレや地政学的リスクに苦しむなか、独自の成長軌道を描くインドの現在地を詳しく見ていきましょう。

1.1 主要国を凌駕する高成長の維持

インドは2025〜2026年にかけても、主要国の中で突出したGDP成長率を維持しています。世界経済が全体として減速感を強めるなかにあっても、インドは強固な内需を背景とした成長構造により、極めて安定した推移を見せています。

1.2 成長の「量」から「質」への劇的な転換

一方で、近年のインド経済は「成長していればすべて順調」という単純な状況ではありません。所得格差や雇用の質といった課題に対し、インド政府は単なる消費拡大ではなく、産業基盤の強化、とりわけ製造業の高度化に力を入れています。この「質の向上」へのシフトが、技術力を持つ日本企業にとっての商機を広げています。

2. インドが「製造業国家」へ舵を切っている理由

インドがかつての「サービス業大国」から「製造業大国」へと劇的な転換を図っている背景には、緻密な国家戦略と世界情勢の変化があります。2026年の今、なぜ製造業がこれほどまでに優遇されているのか、その要因を探ります。

2.1 国家戦略としての製造業強化とPLIの進化

インド政府は「Make in India」政策や、生産連動型奨励策（PLI）を通じて、製造業を成長エンジンと位置づけてきました。さらに2026年度予算の議論では、特定の国への輸入依存を減らし、自国内での生産能力を抜本的に高める方針がより鮮明に打ち出されています。

2.2 サプライチェーン再編の受け皿としてのインド

地政学リスクの高まりを背景に、グローバル企業は生産拠点の分散を加速させています。インドはその受け皿として、単なる「安価な生産地」ではなく、中長期にわたって信頼できる「グローバル製造拠点」としての役割を世界から期待されています。

3. なぜ日本の製造業とインドは相性が良いのか

「日本の技術」と「インドの野心」は、2026年のビジネス環境において非常に相性の良い状態です。日本企業が持つ目に見えない資産が、現地でどのように評価されているのかを解説します。

3.1 インドが求めているのは「量」より「質」

現在のインドが切望しているのは、単純な組み立て作業ではありません。部品・中間財の精密製造、品質管理、工程設計、設備の自動化といった、製造プロセスの中核を担えるプレイヤーです。これらはまさに、日本の製造業が最も得意とする領域です。

3.2 日本の製造業が持つ圧倒的な強み

精密加工、現場改善、設備設計といった分野で、日本の製造業は世界から高く評価されています。これらはインド国内で決定的に不足しており、かつ今後需要が爆発的に拡大すると見込まれる領域です。

3.3 「選ばれる外資」としての日本企業の立ち位置

政治的中立性や長期的な投資姿勢、現地人材育成への誠実なコミットメントにより、日本企業はインド側から見て極めて信頼を得やすい特徴を持っています。この信頼関係こそが、ビジネスを円滑に進める上での見えない資産となります。

4. 日本企業にとっての現実と進出のハードル

チャンスが巨大である一方で、なぜインド進出に踏み切れない企業が多いのでしょうか。2026年になっても解消されないリアルな壁を正しく理解することが、成功への第一歩となります。

4.1 日系企業数は横ばいという現状

ジェトロ（JETRO）の調査によれば、インドに進出している日系企業数は約1,400〜1,500社規模で推移しています。市場の巨大さを考えると、この数字は決して多くありません。これは、まだ競争が過度に激化していない「先行者利益」の余地が残されていることを意味します。

4.2 製造業進出における実務上の注意点

インドは連邦制国家であり、州ごとに制度や運用が異なります。税務・労務・製品規格（BIS認証など）への対応は非常に緻密な作業を要します。また、人材が豊富とはいえ、採用後の育成や定着、インドの文化に即したマネジメント設計を怠ると、事業が不安定になるリスクがあります。

5. 人手不足の日本と「買い手市場」のインドを繋ぐ

国内市場の限界を感じている企業にとって、インドはもはや「遠い異国」ではなく、事業を継続するための「運命共同体」となりつつあります。人手不足という深刻な課題を、どのように価値転換すべきかを考えます。

5.1 人手不足倒産へのカウンターとしてのインド

日本では、黒字であっても人手不足により事業継続が難しくなるケースが増えています。一方、インドの労働市場は若年人口が豊富で、活気に満ちた「買い手市場」にあります。この両者を結びつけることが、日本企業の新たな生存戦略となります。

5.2 インド進出は「代替策」ではなく「再設計」

ただし、インド進出は日本の人手不足をそのまま埋める魔法の解決策ではありません。重要なのは、業務を分解し、どの機能をどの拠点で担うのかを「再設計」することです。設計、生産技術、品質管理など、役割を明確に切り分けた進出戦略が、2026年の勝ち筋となります。

おわりに

2026年に向けて、インドは「巨大市場」から「世界を支える製造業国家」へと完全に進化しました。この流れは、日本の製造業にとって確かな追い風です。

成功の鍵は、「インドは安くて人が多い」という単純な発想を捨て、インドが今、どのような製造パートナーを切望しているのかを正しく理解することにあります。製造業に強みを持つ日本企業が、信頼できる現地パートナーと共に長期視点で市場と向き合うことができれば、インド進出は貴社の将来の競争力を決定づける最高の一手となるでしょう。

「自社の製品がインドでどう評価されるのか？」「どの州に進出するのが最適なのか？」 こうした具体的な悩みをお持ちの経営者・担当者様、まずは私たちにご相談ください。インドビジネスのプロフェッショナルとして、貴社専用の「勝ち筋」を共にデザインします。

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株式会社インドの参考URL：

市場調査サービス　https://indo1985.com/service-service-detail-02
現地法人設立サービス　https://indo1985.com/incorporation
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本記事を作成する上で参考とさせていただいた記事：