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インド進出を検討している日本企業の皆様、こんにちは！ 今回は「インド法人設立における期間」についてご説明します。 インドで法人を設立する際、多くの企業が気になるのが所要期間です。インド法人設立には、日本と比べてより多くの手続きと時間が必要となります。 今回は、インド法人設立にかかる期間について詳しく見ていきましょう。<h3>法人設立の全体的な期間 </h3>インド法人設立の全体的な期間は、一般的に1〜2ヶ月程度とされています。ただし、これは理想的な状況での期間であり、実際にはさまざまな要因により、2〜4ヶ月程度かかることも珍しくありません。日本人取締役や株主が含まれる場合、インド人のみで設立する場合に比べて追加の手続きが発生するため、より多くの時間を要します。具体的には、1～2ヶ月程度の追加期間を見込んでおくと良いでしょう。では、仮に登記完了まで合計3-4ヶ月ほど要する場合のスケジュールを見ていきましょう。★大まかな想定スケジュール　 *取締役2名（日本人取締役＆居住取締役）、株主2名（日本人個人株主2名）の場合<table style="border-collapse: collapse; width: 100%;" border="1" data-mce-style="border-collapse: collapse; width: 100%;"><tbody><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">Step</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">対応拠点</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">対応項目</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">想定期間</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">1</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">日本</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">会社の基礎を決める。社名、資本金、事業内容、株主、取締役、会社住所など</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">3-5日間</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">2</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">日本</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">登記住所契約対応など。*賃貸、シェアオフィス、バーチャルなど</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">3-21日間 *契約形態により期間は異なる</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">3</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">日本</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">日本人取締役、株主の身分証明書類などの準備（翻訳含む）と公証・アポスティーユ対応。</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">14-56日間</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">4</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">インド</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">取締役識別番号（DIN）の取得や電子署名証明（DSC）の取得など。</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">3週間程度</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">5</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">インド</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">会社名の申請と承認。承認された商号は20日間有効。</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">1-2週間程度</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">6</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">インド</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">会社名承認後、定款の作成や必要書類の作成。</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">3-5日間</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">7</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">日本</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">6で作成された書類など全てを公証・アポスティーユ対応。</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">半日-1日</td></tr><tr><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">8</td><td style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 15.3125%; border-color: #95a5a6;">インド</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">全ての書類を提出し登記申請完了。</td><td style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;" data-mce-style="width: 21.25%; border-color: #95a5a6;">半日-1日</td></tr></tbody></table>書類申請完了から登記完了までは、通常3～4週間かかります。したがって、すべての手続き（ステップ1～8）が順調に進んだ場合でも、登記完了まで最短で3ヶ月、場合によっては4～5ヶ月かかることを想定しておくと安心です。よくある誤解と注意点 「インド法人設立の期間、スケジュール」といったキーワードで検索すると、手続きの流れや所要期間についての情報が見つかります。しかし、これらの情報は日本国内での準備作業や手続きについての言及がないことが多く、正確なスケジュールを把握するには不十分です。日本での準備が必要な場合 日本人の取締役や株主が関与する場合、以下のような日本国内での追加手続きが必要となります。・必要書類の準備 ・公証手続きの対応 ・書類の認証および翻訳 これらの手続きにかかる時間もスケジュールに含める必要があり、全体の期間が延びる可能性があることを考慮しましょう。<h3>その他留意点</h3>日本側での書類の準備や認証に時間がかかります。特に日本本社が親会社となる場合（株主）、日本での公証やアポスティーユ認証が必要となります。また、登記申請中に当局からの質問や追加要求により、予想以上に時間がかかることがあります。 それ以外にも、法規制の変更や手続きの電子化により、所要期間が変わる可能性があります。最新の情報を確認することが重要です。<h3>まとめ</h3>インド法人設立には、準備から実際の事業開始まで、通常2〜4ヶ月程度の期間を見込んでおくことが賢明です。スムーズな設立のためには、事前の十分な準備と、現地の専門家のサポートを受けることをおすすめします。また、予想外の遅延にも対応できるよう、余裕を持ったスケジュール設定が重要です。 インド進出を検討されている企業の皆様、法人設立にはある程度の時間がかかることを念頭に置き、計画的に準備を進めていきましょう。インド進出に関するお問い合わせは<a data-mce-href="https://indo1985.com/contact" href="https://indo1985.com/contact" target="_blank" rel="noopener">こちらまで</a>！ #インド #インド進出 ＃海外進出 &nbsp;#インド進出支援 #支援会社 #コンサルティング #インド法人設立に要する期間や時間 #インド法人設立にかかる時間 📣その他お勧め記事📣 <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/knowledgeofdirector" href="https://indo1985.com/blog/knowledgeofdirector" target="_blank" rel="noopener">【インド法人設立豆知識】取締役の要件とは？</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/mameknowledge-tax" href="https://indo1985.com/blog/mameknowledge-tax" target="_blank" rel="noopener">【インド法人設立豆知識】法人税について</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/maeknowledge-kycdocuments" href="https://indo1985.com/blog/maeknowledge-kycdocuments" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">【インド法人設立豆知識】取締役準備書類について</a>

【インド法人設立豆知識】法人設立の期間について

一口に「インド進出」と言ってもその目的に合わせて多様な進出スキームがあることは、<a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia-2" href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia-2" target="_blank" rel="noopener">「Youは何しにindiaへ！？」</a>でお伝えしました。 では、いざインド進出を考えたときに大切な心構えや覚悟には、いったいどのようなものがあるのでしょうか？数々の企業のインド進出へのアドバイスとサポートを手掛けてきた株式会社インド代表の大野が、ざっくばらんに語ります。<h3>誰のためのビジネスなのか</h3><a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia" href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia" target="_blank" rel="noopener">「まずはインドを知る」</a>でもお伝えしているように、インドが市場として魅力的であることは間違いありません。いま、グローバル展開が可能なあらゆるビジネスに携わる人が興味・関心を持ちうる国とも言えそうです。 ありがたいことに、当社にインド進出のご相談をいただく機会は年々増えています。その一方で、インドのことを理解したうえで、なぜインドなのか、どうやってインドで事業を展開するのか、結果それがインドに何をもたらすのか、をきちんと深掘りして考えられていないことが少なくない...と感じます。いざお話を伺ってみると、そもそも進出の目的がぼんやりしていたり、極めてビジネス本位・個人本位な姿勢でインドの市場に乗り込もうというケースがしばしば見受けられるんですね。<figure id="figure-ztqjmkrpd4m6ora6qj"><img id="ztqjmkrpd4m6ora6qj" src="https://cdn.durable.co/blocks/23TVWOfvxcu6pYBLLqSDFMbEGw5HZSvuEXVtPSVsvC8ddH91D9yhiPGu0XFfMvSm.jpg" alt="株式会社インドCEO大野理恵" title="株式会社インドCEO大野理恵" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="small" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/23TVWOfvxcu6pYBLLqSDFMbEGw5HZSvuEXVtPSVsvC8ddH91D9yhiPGu0XFfMvSm.jpg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure>たとえば「うちの会社の商品は日本で売れていてウケがいいから、インドでも売りたい」と思い立ったとしましょう。その思いつきだけでインド進出をグイグイ進めようとすると、壁にぶち当たってしまうと思うんです。まずは、インド市場をツールとか方法論として捉えるのをやめて、インド市場でインド人を喜ばせてビジネスを大きくしていきたいというマインドにならないと、普通に失敗してしまうと思います。本来、事業とはそういうものなはずですよね。 インドは日本とはまったく異なる地域性・国民性を持つ国です。いま現在成功している日本でのビジネスのことは一旦忘れて、一から戦略を立てて挑む必要があるくらい「違う」と思っていたほうが良いです。ご相談主の方々は日本市場で成功をしている方々ばかりです。日本で当初事業を始めたときを少しだけ思い出し、そのマインドセットを今一度インド進出のために活かしてください。<h3>Respect＆Enjoyが大事</h3>インドの市場はたしかにビジネスの舞台として魅力的です。でも、そこだけを見るのではなく、インドの多様性や、そこで暮らす人々の暮らしの営み、自然や文化の豊かさを知り、インドという国にリスペクトを持ってほしい。ビジネス展開を通してインドという国が良い方向に向かうことや、インドの人々が幸せになることに目を向けてほしいです。 残念なことにインドのことを何も調べずに、まずは相談するなんていう方もいます。私たちの仕事はコンサルティングなので、基本的にはご相談いただいた方のご要望に沿いたい、ビジネスを成功に導きたい、という気持ちがあります。ただ、先に述べたようなマインドの事業者の方へは、弊社から十分なご支援をすることが難しい場合もあります。ご依頼いただく企業さまと弊社のパッション（方向性）とやり方が揃っていることは、ご一緒するために重要なことと考えています。 インドにいる「顧客になる方たち（消費者）」に対して思いを馳せていたり、インドの方に良いものを届けたいけれどわからないことが多いから協力してほしいという方なら、喜んで協力したい。総じて、そういう方たちは事業をすごく楽しんでいます。インド進出にあたって多少大変なことがあっても、志がしっかりあって、しかも仕事が楽しいから困難も乗り越えられるんでしょうね。<figure id="figure-v2mg3rvqu8m6orduuc"><img id="v2mg3rvqu8m6orduuc" src="https://cdn.durable.co/blocks/2dnxXz3Z3ppogwgqF1iibngjG51GnJhvJcBdhvhvFRiqjzZUomFHEAfq7gtibXUo.jpg" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="small" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/2dnxXz3Z3ppogwgqF1iibngjG51GnJhvJcBdhvhvFRiqjzZUomFHEAfq7gtibXUo.jpg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>インド進出の心得3か条</h3>私の経験から、インド進出を進めるにあたって心に留めておいてほしい3つのポイントがあります。 １．とにかく柔軟であれ当社にはお付き合いのある在インドのパートナーが複数いますし、これまでに数々のオペレーションを経験してきているので、基本的なことは理解しています。それでも、あるパートナーが言うことと、別なパートナーが言うことが違う、みたいなことは実は多いんです。日本では、許認可や役所関連のスキームはかなりきっちりしていて標準化されていますが、インドではその考え方が通用しないことが多々あります。少し厳しい言い方かもしれませんが「柔軟に構えられないなら、進出しないほうがいい」これに尽きます。 実は過去の経験で、質問や事前確認が多すぎて嫌がられてしまったことがあるんです。日本では「先回りして備える」が当たり前ですが、インドでは頻繁に質問をすると「やり取りが面倒だ」と思われて、前に進まなくなってしまうことも。こちらが柔軟に相手のやり方や考え方に歩み寄る必要性を感じました。そういった意味でも、こちらの柔軟な姿勢があとあとメリットとして還ってくると思います。 ２．勝負どころを決める「なんとなくインドに出てみたい」というような問い合わせをいただくこともありますが、なにで勝負して行きたいのかをしっかり決めてから挑まないと、インドでビジネスを成功させるのは難しいと思います。今のインドの首相（ナレンドラ・モディ氏）は、インド国内で作ったものをインド人（また諸外国）に売り、国内経済を盛り上げて国力を強くする、という政策をとっています。そのため、関税も高いですし、海外からのビジネス参入の障壁も高め。たとえば貿易で日本のものを販売したい場合は、単に日本で売れている製品をトレードするだけではなく、インド人向けにカスタマイズするのもひとつの手段かもしれません。また、将来的にインドの地で製造したものを国内やインド近隣国へ販売するプランを立てるなど、幅広く長期的視野で進出計画を練ることもおすすめです。そのようなインド市場での「勝ち筋」が描けないと、仮に進出できたとしても成功するのは難しいかもしれません。まずは最低限、どこの市場で（産業・業界）、だれに（対象消費者）、なにを（サービス・製品）、どのようにして（チャネル・販売方法）、何をもたらすのか（バリュー・ベネフィット）をある程度固めておくと良いでしょう。３．今いる場所でできる調査を繰り返しになりますが、とにかくインドという国と国民をちゃんと知り、彼らのためのビジネスをやることを考えてほしいです。そのためには、下調べはとても大事。日本に住んでいるインド人に尋ねればわかることもたくさんあると思います。「２．勝負どころを決める」で決めたことをどう裏付けできるかを、自分たちなりに調べて準備すべきだと思います。 別の国で勝負をするときは、「覚悟を決めて臨め！」なんて言葉をかけられることもあるかもしれません。言葉で言うのはむしろ簡単ですが、私は「まずは動けることからやって『じぶんごと』にしよう！」とお伝えしたいです。その積み重ねが、覚悟の上積みとなるはず。そのうえで、私たちにご相談いただければ、よりよいかたちでのサポートが実現できると思います。<figure id="figure-nyr6y1rqum6orghm9"><img id="nyr6y1rqum6orghm9" src="https://cdn.durable.co/blocks/16Pe08ypzb4iaU7iAQ0cISpOmzAeX1rWLPJuLjFE8AEtdPK0TG1F66DFQfWWlCCV.jpg" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="small" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/16Pe08ypzb4iaU7iAQ0cISpOmzAeX1rWLPJuLjFE8AEtdPK0TG1F66DFQfWWlCCV.jpg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure><h3>「世界」を感じて仕事を楽しむ</h3>私が海外に関わる事業を始めたきっかけは、オーストラリアに留学して多様性に触れたことです。シドニーで目にした多様性は、単に表面的なものだけでなく、より深い次元で存在していることに気づかされました。 まず、街を歩けば一目瞭然の「目に見える多様性」があります。様々な人種や民族が共存し、肌の色や外見の異なる人々が調和して暮らす姿は、私にとって新鮮で刺激的でした。しかし、より印象的だったのは日々の対話を通じて感じた「内在する多様性」です。「あなたはどう思う？」「あなたの考えは？」といった問いかけが日常的に交わされ、自分の意見を表現する機会が多くありました。同時に、他者の意見に耳を傾ける場面も多く、表面的には気づきにくい個々人の背景や経験、価値観の違いを知ることができました。 海外で暮らしてみて、日本人が日本という閉じた国の中で、個性を活かしきれず暮らしていることに改めて気付かされたんです。もっと日本に海外から人が入ってきやすくなって、もっと日本人が海外に出ていきやすい環境を作れたら、この閉塞感を打ち砕けるかもしれないと考えて起業しました。<a data-mce-href="https://cf-japan.com/" href="https://cf-japan.com/" target="_blank" rel="noopener">キャリアフライジャパン</a>を立ち上げたのも、同様の理由です。<figure id="figure-9oi2c3asm6orig6n"><img id="9oi2c3asm6orig6n" src="https://cdn.durable.co/blocks/36zaAOtKN3OjL2XhYoxl9nH4hiVNrATWjQaaURGyrefrZySsz2t4q9b7vN1WhVk3.jpg" alt="" title="" class="object-cover bg-gray-100 rounded-sm md:rounded-md lg:rounded-lg" style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;" data-corners="small" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/36zaAOtKN3OjL2XhYoxl9nH4hiVNrATWjQaaURGyrefrZySsz2t4q9b7vN1WhVk3.jpg" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: center center;"></figure>今、世界はどちらかというとドメスティックな志向になっていますが、それでも海外に出かけて様々な文化に触れたり、日本を訪れる外国人と触れあう機会があれば、この世界の広さにワクワクしますよね。私たちは、皆さんが世界に思いを馳せるきっかけを与えるようなパートナーでありたいと考えているんです。 インド人は14億人もいるのに、日本人が抱くインドのイメージは「カレーとボリウッド映画の国」程度にとどまってしまっているような気がします。私も住んだことはないので、本当のインドはまだまだ知らないことも多い。でも、知れば知るほど「すっごい楽しいね、この国！」と感じます。ビジネスの本質は、楽しむことであってほしいし、私たちもそうありたい。そして、皆さんのビジネスのサポートを通して、インドの人たちを楽しませることができたら、それは何よりも嬉しいですね。インド進出について今すぐ相談したい！という方は<a href="https://indo1985.com/contact" target="_blank" rel="noopener" data-mce-href="https://indo1985.com/contact">こちらから</a>お問い合わせください。 📣その他お勧め記事📣 <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia" href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia" target="_blank" rel="noopener">【インド進出ことはじめ】まずはインドを知ろう</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia-2" href="https://indo1985.com/blog/howtostartabusinessinindia-2" target="_blank" rel="noopener">【インド進出ことはじめ】You は何しにIndiaへ!?</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/https-indo1985-com-blog-firststep" href="https://indo1985.com/blog/https-indo1985-com-blog-firststep" data-mce-selected="inline-boundary">【インド進出ことはじめ】インド進出のファーストステップ</a>

【インド進出ことはじめ】インド進出のマインドセット

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おしえて！マニさん　「武道カラリパヤット」

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<h2>インドのビジネス環境を理解する</h2>活気ある経済と多様な市場を持つインドは、ビジネス拡大を目指す日本人起業家にとって数多くの機会を提供しています。しかし、インドのビジネス環境は複雑な規制枠組みによって特徴づけられており、それに不慣れな人々にとっては対応が難しい場合があります。円滑な市場参入と事業運営の成功を確実にするためには、主要な規制を理解することが不可欠です。<figure id="figure-9a86zuztokm6ll1dxw"><img id="9a86zuztokm6ll1dxw" src="https://media.gettyimages.com/id/491779854/photo/group-of-cheerful-business-people-showing-thums-up-sign.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=MG-aklUKB4juH4KWC5xJU6ekUJfRPp9GYefFwAlG0nE=" alt="indian business" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/491779854/photo/group-of-cheerful-business-people-showing-thums-up-sign.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=MG-aklUKB4juH4KWC5xJU6ekUJfRPp9GYefFwAlG0nE=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>インドでのビジネス設立</h3>外国人起業家にとって最初のステップは、インドで利用可能なビジネス形態を理解することです。最も一般的な形態には、有限責任会社（LLC）、非公開会社（Private Limited Company）、支店（Branch Office）があります。それぞれの形態には独自の規制、メリット、制限が存在します。外国人起業家には、柔軟性が高く運営が容易な非公開会社の設立が推奨されることが多いです。インドでビジネスを登録するには、取締役識別番号（DIN）とデジタル署名証明書（DSC）の取得を含むいくつかのステップが必要です。また、企業省（MCA）への登録と設立証明書の取得も不可欠です。これらの手続きは、インドの企業法に精通した現地の法律顧問の支援を受けることでスムーズに進めることができます。<h3>税制とコンプライアンスの理解</h3>インドの税制は複雑で、州レベルと国レベルの両方でさまざまな税金が課されます。米国と同じです。 物品・サービス税（GST） は、多くの間接税に代わる重要な税制で、ほとんどの製品やサービスに適用されます。インドで事業を行う場合、GSTの登録、コンプライアンス、申告手続きを正しく理解することが不可欠です。<figure id="figure-yeky2v3eibm6ll1dxw"><img id="yeky2v3eibm6ll1dxw" src="https://media.gettyimages.com/id/2179430871/photo/finance-and-economy.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=TxDE6FioDvnRFXXrrhQC9zREch-QLQsQgI-XBm9swfQ=" alt="tax documents" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/2179430871/photo/finance-and-economy.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=TxDE6FioDvnRFXXrrhQC9zREch-QLQsQgI-XBm9swfQ=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure>GSTに加えて、企業は法人税（Corporate Tax）、最低代替税（MAT：Minimum Alternate Tax）、およびその他の州独自の税金が課される場合もあります。これらの複雑な税制を適切に対応し、インドの税法を遵守するためには、経験豊富な税理士と連携することが有効です。<h3>労働法の理解と対応</h3>インドの労働法は包括的で、雇用契約、賃金、労働条件、従業員福利厚生などの側面を網羅しています。日本人起業家は、コンプライアンスを確保するために、労働争議法（Industrial Disputes Act）、賃金支払法（Payment of Wages Act）、および従業員積立基金法（Employees’ Provident Fund Act） などの主要な法令を理解する必要があります。また、インドでの労働力管理における文化的な違いを理解することも重要です。健全な雇用者と従業員の関係構築は、生産的な職場環境を育み、ビジネスの成功を達成するための鍵となります。<figure id="figure-ksbzb81x8rm6ll1dxw"><img id="ksbzb81x8rm6ll1dxw" src="https://media.gettyimages.com/id/81710865/photo/businessman-bowing.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=_KxGUoAqoJuCMIRdeSVVwXpvPUNTdVpQg3Mrwk24v7c=" alt="workplace culture" class="object-cover bg-gray-100" style="aspect-ratio: 16/9;" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/81710865/photo/businessman-bowing.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=_KxGUoAqoJuCMIRdeSVVwXpvPUNTdVpQg3Mrwk24v7c=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9;"></figure><h3>知的財産権</h3>インドで事業を行う上で、知的財産（IP）の保護は非常に重要です。インドは近年、知的財産法の強化に大きな進展を遂げており、国際基準に沿った法整備が進んでいます。日本人起業家は、自社の商標、特許、著作権を登録することで、イノベーションやブランドアイデンティティを保護することを検討すべきです。知的財産の専門家と連携することで、登録手続きを効率的に進め、必要な保護を事業開始時から確実に整えることができます。<h3>現地パートナーシップの役割を理解する</h3>インド市場に参入する日本人起業家にとって、現地企業との戦略的パートナーシップを築くことは非常に有益です。現地のパートナーは、消費者行動、規制要件、市場動向について貴重な洞察を提供してくれます。また、官僚的な手続きの対応をサポートし、事業運営をスムーズに進める助けにもなります。現地の利害関係者と強固な関係を構築することは、長期的な成功にとって不可欠であり、インド特有のビジネス課題を克服するための決定的な要素となることもあります。 #インド #インド進出 ＃海外進出 &nbsp;#インド進出支援 #支援会社 #コンサルティング #CEOブログ #インドの規制 #インド起業におけるレギュレーション 📣その他お勧め記事📣 <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/blogbyceo" href="https://indo1985.com/blog/blogbyceo" target="_blank" rel="noopener" data-mce-selected="inline-boundary">CEOブログ　インドでビジネス？！ 知られざる真実！</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-indiamarket" href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-indiamarket" target="_blank" rel="noopener">CEOブログ　なぜ起業家たちはインド市場に注目しているのか</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-japanvsindia" href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-japanvsindia" target="_blank" rel="noopener">CEOブログ　日本企業とインド企業の海外進出戦略を比較分析</a>

インドのビジネス規制を理解する：日本人起業家のためのガイド

<h2>インド法人設立の初期費用とは</h2>よく聞かれる質問です。 日本で法人設立する際の総額費用について、たくさんの情報が出回っています。 一方、インド法人設立とリサーチすると、文字で書かれたうんちく解説ばかりで費用の言及がされていないわけです。情報自体も乏しく、あったとしても解説が分かりづらいことがあります。 本ブログでは、インド法人設立の費用について、できるだけ分かりやすく解説いたします。とにかく結論を知りたい方は、最下部へ今すぐスクロールしてください！ 費用だけでなく、期間も知りたい方はこちら ▶️<a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/step0521" href="https://indo1985.com/blog/step0521">インド現地法人の設立にかかる期間は？ステップ別の目安とスムーズに進めるコツ</a><figure id="figure-xacfi53u8m6j60pdh"><img id="xacfi53u8m6j60pdh" src="https://media.gettyimages.com/id/183368888/photo/articles-of-incorporation.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=RwYkJe7SiEcezIYsPSNu8cVLYiE90Fx5Y0w3esyK5mY=" alt="インド法人、インド法人設立、法人設立、インド進出、インド法人　設立費用" title="インド法人、インド法人設立、法人設立、インド進出、インド法人　設立費用" class="object-cover bg-gray-100 " style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;" data-corners="no-rounded" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://media.gettyimages.com/id/183368888/photo/articles-of-incorporation.jpg?b=1&amp;s=2048x2048&amp;w=0&amp;k=20&amp;c=RwYkJe7SiEcezIYsPSNu8cVLYiE90Fx5Y0w3esyK5mY=" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;"></figure><h2>日本人がインド法人を設立すると費用は高くなる？！</h2>chatGPTに費用に関して質問したところ、 インドで法人を設立する際の総額費用は、一般的に200万円から300万円程度と言われています。ただし、この金額は進出形態や規模、地域によって大きく変動する可能性があります。 と回答しました。大枠は間違っていないと思いますが、これは外部委託した場合の費用と考えています。 昨今、日本における法人設立は、自力での設立が簡単になっています。 例えば、<a data-mce-href="https://biz.moneyforward.com/campaign/establish/20369/?provider=google&amp;provider_info=est_gs_br_kwd-595339919641_&amp;utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=est_gs_br_kwd-595339919641_&amp;saf_src=google_g&amp;saf_pt=&amp;saf_kw=%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%20%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%89%20%E6%B3%95%E4%BA%BA%20%E8%A8%AD%E7%AB%8B&amp;saf_dv=&amp;saf_cam=15066552855&amp;saf_grp=127251014765&amp;saf_ad=555942910007&amp;account_id=4197001400&amp;saf_acc=4197001400&amp;saf_cam_tp=search&amp;gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQiA4-y8BhC3ARIsAHmjC_GgMqCkEEjxkaKhA-Y6QIMZCAwqgOVlX5QEM5QJLw_u-DALU33yOn4aAqwBEALw_wcB" href="https://biz.moneyforward.com/campaign/establish/20369/?provider=google&amp;provider_info=est_gs_br_kwd-595339919641_&amp;utm_source=google&amp;utm_medium=cpc&amp;utm_campaign=est_gs_br_kwd-595339919641_&amp;saf_src=google_g&amp;saf_pt=&amp;saf_kw=%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%83%BC%20%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%89%20%E6%B3%95%E4%BA%BA%20%E8%A8%AD%E7%AB%8B&amp;saf_dv=&amp;saf_cam=15066552855&amp;saf_grp=127251014765&amp;saf_ad=555942910007&amp;account_id=4197001400&amp;saf_acc=4197001400&amp;saf_cam_tp=search&amp;gad_source=1&amp;gclid=Cj0KCQiA4-y8BhC3ARIsAHmjC_GgMqCkEEjxkaKhA-Y6QIMZCAwqgOVlX5QEM5QJLw_u-DALU33yOn4aAqwBEALw_wcB" target="_blank" rel="noopener">マネーフォワード会社設立</a>や<a data-mce-href="https://corporate.ai-con.lawyer/" href="https://corporate.ai-con.lawyer/" target="_blank" rel="noopener">GVA法人登記</a>などのオンラインサービスの利用により、専門知識やノウハウがなくても、登記申請書類などを簡単に作成できるようになりました。従来のように、法人設立を必ずしも士業に依頼し、高額な手数料を支払う必要性は少なくなってきています。 そこで、インドにも似たようなサービスは存在するのか？ ということで調べてみましたが、今のところ同様のサービスは見つけられていません。*2025年5月時点　ぜひご存知の方は教えてください！ 完全自動化されたオンライン申請サービスはないようですが、コンサルティングパッケージを提供し、オンラインで問い合わせを受け付けている会社は多数あります。 <a href="https://vakilsearch.com/company-registration/private-limited" data-mce-href="https://vakilsearch.com/company-registration/private-limited">https://vakilsearch.com/company-registration/private-limited</a> そのため、現状では、インドでの法人設立には、外部の専門家である士業やコンサル会社のサポートが不可欠と言えるでしょう。 <h2>インド法人設立はどこの誰に頼めばいくらになるのか</h2>いくつかの方法が考えられますが、それぞれの状況に応じて選択できるのではないかと思います。1）日本からインド法人を設立する（インドにコネクションがない場合） 設立を考えている法人や個人が日本を拠点としており、インド現地に全くコネクションがない場合は、日本にいるインド法人設立に精通したエージェントや専門家（士業）に依頼するのが一般的です。2）日本からインド法人を設立する（インドにコネクションがある場合） 現地にビジネス上のコネクションがある場合は、それを活かし、信頼できるインド拠点の専門家（士業）にコンタクトを取るのが効果的です。3）日本からインド法人を設立する（英語ができる場合） 英語ができる場合は、まず「India, incorporation, foreign company」などのキーワードで検索し、法人設立支援を行うエージェントや専門家と複数コンタクトを取ることで、最適な選択肢を探ることができます。インド法人設立の方法は、状況やリソースによって異なります。英語力や現地のコネクションがある場合は、それらを活用して日本企業の設立支援経験がある専門家やエージェントに依頼することをお勧めします。一方で、日本企業への支援経験がない会社への依頼は避けた方が良いでしょう。状況に応じて最適な対応を選択し、必要な支援を受けることが重要です。<h2>インド法人設立は外部に頼れば頼るほど嵩む費用</h2>日本同様、外部委託すればするほど費用はかかります。それが良い悪いということはなく、全く知識やコネがない場合は確実に外部の力を借りることを推奨します。 登記申請は一度の申請でスムーズに確実に行う必要があります。知識や推進力のない士業やエージェントですと、確実な登記完了が行われないこともあります。 さあ、前情報が長くなりましたが、法人設立にかかる費用を下記表にまとめてみました。 例）ハリヤナ州にて資本金50万ルピー（100万円）で設立する場合<figure id="figure-9wa38ig5ygmcvwdz4w"><img id="9wa38ig5ygmcvwdz4w" src="https://cdn.durable.co/blocks/3bQAuuWZjpFzHQflHEx4ibu1c8zM0s5SpvP3D1Jrf9HGSWXvxpclRIA97FUCJO73.png" alt="インド法人,インド法人設立, 法人設立費用, インド法人費用, インド法人いくら" title="インド法人,インド法人設立, 法人設立費用, インド法人費用, インド法人いくら" class="object-cover bg-gray-100 " style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;" data-corners="no-rounded" data-aspect="16:9" data-caption="" data-positionx="undefined" data-positiony="undefined" data-fullwidth="false" data-mce-src="https://cdn.durable.co/blocks/3bQAuuWZjpFzHQflHEx4ibu1c8zM0s5SpvP3D1Jrf9HGSWXvxpclRIA97FUCJO73.png" data-mce-style="aspect-ratio: 16/9; object-position: undefined undefined;"></figure>*上記費用はあくまで目安となり、参考費用となります。事業規模、設立州、様々な状況により変動する費用です。自社の目安が知りたい場合は、専門家へ問い合わせください。 登記申請のために必ず支払う費用は、太文字項目が該当します。 安くとも「大体23-25万円前後/社*」で設立ができる可能性があります。*資本金除く　 ただし、この費用は自力で設立を行う場合を想定しています。 もし、設立予定の州や取締役就任予定人数などのイメージがあれば、<a data-mce-href="https://tools.quicko.com/incorporation-fees-calculator/" href="https://tools.quicko.com/incorporation-fees-calculator/" target="_blank" rel="noopener">こちらのサイト</a>から費用を算出してみましょう。参考になります。 インドでの法人設立に関する知識や人脈がない場合、日本にあるエージェントやコンサル会社に全面的に依頼することになるでしょう。この場合、前述の費用に加えてコンサルティング費用が必要となります。費用は会社によって異なり、80万円から200万円程度（それ以上も可能性あり）の幅があります。ただし、これはあくまで目安であり、正確な費用は各社に見積もりを請求して確認することをお勧めします。 弊社では、まるっとお任せプランで150万円前後（オプション利用や対応内容により変動）から設立支援をしております。<a data-mce-href="https://indo1985.com/incorporation" href="https://indo1985.com/incorporation" target="_blank" rel="noopener">ご興味ある方はぜひお気軽にご連絡をください</a>。<h2>インド法人設立費用まとめ</h2>インド法人設立の費用は、最低でも約23万円程度からとなります。この金額は、全ての手続きを自身で行う場合の概算です。一方、外部の専門家やコンサルタントに委託する場合、費用は大幅に増加し、数倍になる可能性があります。選択する方法は、以下の要因によって決定するとよいでしょう。 ・予算の制約 ・インドの法規制や手続きに関する知識と経験 ・利用可能な時間とリソース ・現地でのネットワークの有無 ・事業開始の緊急性 自己対応は費用を抑えられますが、時間と労力が必要です。外部委託は高額になりますが、専門知識を活用でき、手続きを迅速に進められる利点があります。状況に応じて最適な方法を選択することが重要です。 📣その他お勧め記事📣 <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-indiamarket" href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-indiamarket" target="_blank" rel="noopener">CEOブログ　なぜ起業家たちはインド市場に注目しているのか</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-japanvsindia" href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-japanvsindia" target="_blank" rel="noopener">CEOブログ　日本企業とインド企業の海外進出戦略を比較分析</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-regulation" href="https://indo1985.com/blog/ceoblog-regulation" target="_blank" rel="noopener">CEOブログ　インドのビジネス規制を理解する：日本人起業家のためのガイド</a>

つまるところインド法人設立にかかる費用はいくらなの？

インド進出を検討している日本企業の皆様、こんにちは！ 今回は「インド法人設立における株の配分」についてご説明します。 <h2>1.株主数と保有率の基本</h2>インドで非公開会社（Private Company）を設立する場合、最低2名の株主が必要です。 多くの日系企業では、親会社とその関連会社、または親会社と個人取締役などで、100%の株式を保有するケースが一般的です。<h2>2.保有率に関する注意点</h2>株式の保有率は、インド法人の運営や将来の事業展開に直接影響します。特に外国企業が関わる場合、法制度や投資規制によって思わぬ制限や義務が生じることがあります。ここでは、インド法人設立時に必ず押さえておくべき株式保有率に関する注意点を整理します。<h3>2-1みなし公開会社の回避</h3>外国企業が100%出資の子会社を設立する場合は問題ありません。 しかし、日本企業が51%、インド企業が49%を保有する場合などは、「みなし公開会社」とみなされ、コンプライアンス面で公開会社と同等の扱いを受けます。<h3>2-2 外国直接投資規制</h3>インド非居住者（外国企業）とインド居住者（インド企業）との間で株式を譲渡する際には、価格規制が適用されます。これはインド企業の利益保護を目的としています。<h3>2-3 議決権と経営権</h3>株式の保有比率は、取締役会構成や議決権に直結します。 特にジョイントベンチャーの場合、持株比率に応じて経営陣の構成や意思決定権限が決まります。<h3>2-4 少数株主の保護</h3>インド会社法では、10%以上の株式を保有する株主に、臨時株主総会の招集請求権などが認められています。<h3>2-5 株式譲渡の制限</h3>非公開会社では、定款に株式譲渡制限規定を設けることが必須です。これにより、既存株主の同意なく第三者へ株式を譲渡できません。<h2>3 親会社が子会社の株式を多く保有する際の懸念事項</h2>親会社が子会社の株式を過半数以上保有することは、経営権の安定や意思決定の迅速化といったメリットをもたらす一方で、利益相反やガバナンス低下などのリスクも抱えます。特に上場企業同士の親子関係では、少数株主の権利保護や経営の透明性確保が重要な課題となります。ここでは、親会社が多数株を保有する場合に注意すべきポイントを解説します。<h3>3-1 利益相反 </h3><ul><li>親会社の利益が優先され、少数株主の利益が損なわれる可能性</li><li>子会社への不利な契約条件設定</li><li>高配当要求による子会社の成長資金不足 過半数の株式を持つ親会社は、意思決定に強い影響力を持つため、少数株主の利益や子会社の長期的成長よりも短期的な親会社の利益を優先させてしまうリスクがあります。このため、契約条件や配当方針の透明性確保が不可欠です。</li></ul><h3>3-2 ガバナンス上の課題 </h3><ul><li>役員兼任による独立性の欠如</li><li>親会社の意向に左右される経営</li><li>少数株主の意見が反映されにくい 親会社主導の人事や意思決定は、子会社の独立性や公正な経営判断を阻害します。少数株主の意見が経営に届きにくくなることで、ガバナンスの健全性や透明性が低下し、企業全体の信頼性にも影響を及ぼします。 </li></ul><h3>3-3 経営効率の低下</h3><ul><li>意思決定の遅延（親子両方で承認が必要）</li><li>上場維持コストの二重負担</li><li>資金配分の非効率化 親子間での二重承認や管理コストの増加は、意思決定スピードの低下と経営資源の浪費につながります。さらに、子会社の利益が親会社や少数株主に分配されることで、グループ全体での効率的な資金活用が難しくなる恐れがあります。 こうした背景から、近年は親子上場の解消やガバナンス強化の動きが加速しています。</li></ul><h2>まとめ</h2>インドで法人を設立する際の株式分配は、単なる数字の問題ではありません。法的な影響、経営権、将来の事業展開など、多角的な視点で検討する必要があります。特に外国企業とインド企業のジョイントベンチャーの場合は、慎重に株式分配を決定することが重要です。 専門家のアドバイスを受けながら、長期的な視点で株式分配を決定することをお勧めします。 インド進出に関するお問い合わせは<a data-mce-href="https://indo1985.com/contact" href="https://indo1985.com/contact" target="_blank" rel="noopener">こちらまで</a>！ 📣その他お勧め記事📣 <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/maeknowledge-kycdocuments" href="https://indo1985.com/blog/maeknowledge-kycdocuments" target="_blank" rel="noopener">【インド法人設立豆知識】取締役準備書類について</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/mameknowledge-stockshare" href="https://indo1985.com/blog/mameknowledge-stockshare" target="_blank" rel="noopener">【インド法人設立豆知識】株の保有率について</a> <a data-mce-href="https://indo1985.com/blog/incorporation-companyname" href="https://indo1985.com/blog/incorporation-companyname" target="_blank" rel="noopener">【インド法人設立豆知識】企業のネーミング設定について</a>

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